İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları Politikası, vizyonumuz, misyonumuz, yetkinlikleri ve etik değerleri ile değişim ve dönüşüm ilkeleri çerçevesinde, katılımcı ve değer yaratan bir İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışını benimser.

Farkındalık Yaratmak: Kurumsal Eşitlik Politikası kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen, adil, şeffaf, verimli, sağlıklı ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunarak tüm çalışanlarda farkındalık yaratmayı hedeflemektedir.

Eşitlik ve Kapsayıcılık: İşe alım sürecinden başlayarak eğitim, terfi, performans yönetimi, kariyer yönetimi ve ücretlendirme gibi tüm uygulamalar eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri çerçevesinde yürütülür; cinsiyet, yaş, medeni durum, din, dil, etnik köken, hamilelik durumu veya olasılığına dayalı her türlü ayrımcı unsura karşı çıkılır; bedensel ceza, fiziksel/psikolojik baskı, hakaret ve kötü muamele gibi insan onurunu zedeleyecek her türlü tutum ve davranış reddedilir.

Sosyal Sorumluluk: Yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uygun olarak, 18 yaşından küçük ve/veya çocuk işçi çalıştırmamak konusunda sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eder.

Çalışma Saatleri: Olağanüstü kısa süreli iş koşulları dışında, yasal düzenlemelerle öngörülen çalışma saatlerinin aşılmamasını sağlar.

Kadınları Destekler: Kadın çalışanların orta ve üst yönetim kademelerinde karar verici pozisyonlara yerleştirilmesini destekler ve doğum sonrası işe dönüşlerini teşvik eder.

Sıfır Tolerans Politikası: İşyerinde çalışanlar arasında, çalışanlar ile menfaat sahipleri arasında ve/veya menfaat sahiplerinin kendi aralarında gerçekleşen şiddet, aile içi şiddet ve/veya cinsel tacize karşı "Sıfır Tolerans Politikası" benimsenmiş olup, olası durumlarda ilgili tüm yaptırımlar uygulanmaktadır.

Uygun Çalışma Ortamı Taahhüdü: Çalışanların iş kanunlarına Sosyal Uygunluk Politikasına uygun bir ortamda çalışmalarını izlemeyi ve sağlamayı, ilgili her türlü talep ve şikayeti değerlendirmeyi taahhüt eder.