Sosyal Uyum Politikası
Sosyal Uygunluk Politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimizi esas alarak ekip çalışmasıyla geliştirdiğimiz standartları içermektedir. Hedefimiz, Sosyal Uygunluk Politikasını şirket kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmektir. Bu nedenle sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaktadır.
Bu politika, söz konusu sosyal uygunluk standartlarına sahip ürün ve hizmetler yaratmanın yanı sıra, standartlardan kaynaklanan tüm hakların yasalar çerçevesinde sağlanmasını, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasını, çevreye duyarlı olunmasını ve çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişimin, saygı ve değerin sağlandığı bir iş ortamının teşvik edilmesini taahhüt eder.
Sosyal Uyum Politikası tüm çalışanlarımıza eğitimlerle aktarılmakta, tedarikçilerimize bilgi verilmekte ve tedarikçilerimiz bu kriterlere göre değerlendirilmektedir.
Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi
Çalışanlar, işverenle gönüllü olarak imzaladıkları bir iş sözleşmesi kapsamında ücretlendirildikleri görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Hiçbir çalışanın kendi rızası olmaksızın fazla mesai yapmaya veya iş sözleşmesinin kapsamı dışındaki görevleri yerine getirmeye zorlanmayacağı taahhüt edilmektedir.
Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi
Şirketimiz çocuk işçi çalıştırmama konusunda kararlıdır ve 16 yaşın altındaki hiç kimseyi işe almayacaktır.
Ayrımcılığın Önlenmesi
Şirket bünyesinde istihdam, dil, din, ırk, mezhep, renk, etnik köken, medeni hal, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, yaş, hamilelik veya engellilik temelinde herhangi bir ayrımcılık yapılmaksızın, kesinlikle işi yapabilme becerisine dayalı olacaktır. Hamile kadınlar, genç çalışanlar ve engelli bireyler için yasalarla sağlanan özel çalışma koşullarına saygı gösterilecek ve tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunulacaktır.
Uygun Çalışma Saatleri
Çalışma saatlerini belirlerken mevcut yasa ve yönetmeliklere uymayı, gönüllü fazla mesai yapılmasını sağlamayı, yasalar ve müşteri standartları tarafından belirlenen haftalık ve yıllık fazla mesai sınırlarına uymayı ve fazla mesai için yasal olarak zorunlu kılınan prim oranlarında ödeme yapmayı taahhüt ediyoruz.
Adil Ücretler ve Ödemeler
Yasalar ve iş sözleşmeleri ile belirlenen normal ve fazla mesai ödemelerini yapmayı, toplu iş sözleşmelerinde belirtilen sosyal yardımları sağlamayı ve bölgemizin asgari yaşam standartlarını karşılamayı taahhüt ediyoruz.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Şirketimiz, yasal iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerine ve müşteri sosyal uygunluk standartlarına ve projelerine tam olarak uymayı taahhüt eder. Tüm çalışanların, ziyaretçilerin, müşterilerin ve faaliyetlerimizden etkilenen herkesin sağlık ve güvenliğini etkileyen faktörleri ve koşulları inceleyerek, teknik gelişmeleri ve yenilikleri etkin bir şekilde uygulamayı ve gerekli önlemleri almayı taahhüt ederiz.
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı
Çalışanlar, yasal gerekliliklere uygun olarak toplu olarak örgütlenme, sendikalara katılma veya yasal derneklere üye olma hakkına sahiptir. Hiçbir çalışan bir sendikaya, derneğe veya kolektif gruba üye olduğu için işten çıkarılamaz veya ayrımcılığa maruz bırakılamaz. İşverenler olarak, çalışanların yasal haklarını korumak ve saygılı bir çalışma ortamı sağlamak öncelikli görevimizdir.
Şikayetler, Şikâyetler ve Öneriler
Çalışanların şikayet, öneri ve şikayetlerini iletebilmeleri için gerekli altyapıyı oluşturmayı, bunları hızlı ve etkin bir şekilde değerlendirmeyi, geri bildirim sağlamayı ve çalışanların misilleme korkusu olmadan sorunları bildirebilmelerini sağlamayı taahhüt ediyoruz.
Topluma ve Paydaşlara Bağlılık
Şirketimiz, paydaşları ile iyi niyet çerçevesinde iletişim kurmayı, onların görüşlerini dinlemeyi ve geri bildirimlerine yer vermeyi taahhüt eder. Yasal düzenlemelere uygun olarak çalışan temsilcileri atayacak ve çalışanların sorunlarını bu temsilcilerle tartışabilecekleri ve öneri kutuları aracılığıyla yazılı önerilerini sunabilecekleri bir ortam sağlayacağız. Uygun olduğunda, işle ilgili işyeri hakları konusunda paydaşlarla diyaloğa gireceğiz.
Yasalara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum
Yürürlükteki yasa ve yönetmelikleri, müşterilerimizin ortaklık kurallarını ve gönüllü olarak uyguladığımız Yönetim Sistemlerinin standartlarını sürekli olarak izlemeyi ve bunlara uymayı taahhüt ediyoruz.
Disiplin/Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi
Her çalışanın haysiyetine ve onuruna saygı göstermeyi, kurumsal ceza uygulamamayı ve sözlü, fiziksel, cinsel veya psikolojik taciz, mobbing, tehdit veya zorlamaya tolerans göstermemeyi taahhüt ediyoruz.
Temsil Özgürlüğü
Çalışanlarımızın yasal koşulların ve standartların gerektirdiği temsil haklarına saygı göstermeyi ve kendilerini ifade edebilmelerini desteklemeyi taahhüt ederiz.
Rüşvet ve Yolsuzluğun Önlenmesi
Çalışanlardan veya tedarikçilerden maddi kazanç sağlayabilecek herhangi bir hediye veya ödeme kabul etmemeyi veya talep etmemeyi taahhüt ederiz. Çalışanlara haksız kişisel avantaj sağlayan hiçbir davranış hoş görülmeyecektir. Rüşvet olarak değerlendirilebilecek herhangi bir materyali kabul etmek veya vermek kesinlikle yasaktır.
Çevre Koruma
Yürürlükteki çevre mevzuatına ve müşteri standartlarına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmelerine dayalı olarak çevre kirliliğini önlemeyi, etkin atık yönetimi yoluyla kirliliği kaynağında azaltmayı, etkin enerji yönetimi yoluyla doğal kaynakları korumayı ve karbondioksit emisyonlarını azaltmayı taahhüt ediyoruz.
Tedarikçilerle İlişkiler
Tedarikçilerimizden sosyal uygunluk konularına uyacaklarına dair taahhütler almayı, onları sosyal uygunluk açısından değerlendirmeyi, bu değerlendirmelerin sonuçlarını eylem planlarıyla izlemeyi ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeyi taahhüt ediyoruz.
Yönetim Sistemi
Sosyal Uygunluk ve Sosyal Performans ekibinin faaliyetlerini, mevcut yasa ve yönetmeliklere, müşteri sosyal uygunluk standartlarına, işyeri davranış kurallarına ve BSCI ilkelerine uygun bir yönetim çerçevesi altında yürütmeyi taahhüt ediyoruz. Bu konularla ilgili sürekli iyileştirme faaliyetlerini, periyodik gözden geçirmeleri ve tüm bu faaliyetler için gerekli bütçeyi sağlamayı taahhüt ediyoruz.